De mensen van Vigor
Onze meer dan 100 medewerkers, begeleiders en assessoren, zijn specialist op alle niveaus en alle domeinen, zijn objectief, betrouwbaar, betrokken en hebben allemaal een passie voor mensen. Bovendien hebben ze altijd één doel voor ogen: mensen vol zelfvertrouwen op weg helpen naar een nieuwe start.
Informatie & advies
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe je dat u als professional of organisatie ontzorgt en meerwaarde geeft leggen we graag uit in een persoonlijk gesprek.
Aanmelden en informatie opvragen kan natuurlijk ook per mail: info@vigor.nl.
Planning & Organisatie
Wij houden ons bezig met de workflow, planning en organisatie van alle EVC- Skills- en waarderingstrajecten. Van aanmelding, toewijzen van een begeleider, planning van de assessmentgesprekken, toesturen van de rapportage en bijbehorende certificaat tot en met registreren.
Onze begeleiders
Elke kandidaat krijgt een begeleider toegewezen die de kandidaat het gehele traject ondersteunt en ontzorgt. Met de begeleider vindt het intakegesprek plaats. Vigor-begeleiders zijn er voor de kandidaat en bewaken van de voortgang. Zij adviseren bij het doel en de standaard waarop het onderzoek moet worden uitgevoerd. Samen met de begeleider stel je het portfolio samen. Het resultaat is de intake- en ervaringsrapportage die de basis is voor het EVC-onderzoek. Uiteindelijk licht de begeleider in de uitreiking het definitieve EVC-rapport toe.
Onze assessoren en hun opleiding
Een belangrijke basis om goede EVC- en waarderingstrajecten te kunnen uitvoeren, is ons netwerk van deskundige assessoren. Wij leiden onze assessoren en EVC-begeleiders zelf op in onze unieke methodiek om zo de kwaliteit van alle onderzoeken te kunnen borgen.
De Vigor-methodiek heeft al ruim twintig jaar een eigen gepatenteerd methodisch kader om Beroepsoverstijgende Competenties te valideren. Deze heeft mede aan de basis heeft gestaan van de ontwikkeling van het European Qualification Framework. Het methodisch kader wordt gebruikt om het niveau van de kandidaat objectief en herleidbaar naar de typerende gedragskenmerken vast te stellen. Het tweede deel van het methodisch kader wordt gevormd door de vaktechnische (branche- of opleidings)standaarden met de bijbehorende indicatoren. De assessoren worden opgeleid en getraind om zich het methodisch kader van Vigor eigen te maken en toe te passen in elke specifieke context van de kandidaten. Tevens worden de assessoren ingewijd in de bijbehorende gespreksaanpak en gesprekstechnieken.
De assessoren beschikken over ruime ervaring in de sectoren waarin ze worden ingezet. Daardoor zijn ze in staat om de ervaringen van onze kandidaten te beoordelen. Bovendien kunnen ze dankzij hun expertise vaststellen welke verantwoordelijkheden aan een kandidaat kunnen worden toevertrouwd. Een enkel woord is vaak al voldoende om te begrijpen welke ervaringen een kandidaat heeft opgedaan en wat die zeggen over hun competenties. Bij een EVC-procedure zijn altijd twee assessoren en een begeleider betrokken. Zo kunnen we onze kandidaten verzekeren van een optimale begeleiding en ook hun verborgen skills boven tafel brengen.
Als team nemen de assessoren en begeleiders deel aan bijeenkomsten en blijven zij elkaars kwaliteit en deskundigheid bevorderen. Vigor organiseert Webinars waaraan redactie, begeleiders en assessoren gezamenlijk aan deelnemen. Om te sparren, dillema’s te bespreken en de kwaliteit van ons werk te blijven borgen. Daarnaast kent Vigor voor de verschillende werkvelden vakgroepen (zoals onderwijs, techniek, jeugdzorg). Het EVC-gesprek met assessoren is een essentieel onderdeel van onze werkwijze. Doordat kandidaat en assessoren een open gesprek aangaan, op basis van gelijkwaardigheid, krijgen ze inzicht in de persoon om wie het gaat en in hun potenties.
Opleiding Assessoren
Vigor beschikt over een vrij unieke werkwijze die door buitenstaanders als Appreciative Ingquiry wordt getypeerd. In de opleiding leert de assessor wat dat betekent voor de gespreksvoering en hoe je dat kunt opschrijven om iemand volledig in zijn kracht te erkennen.
Redactie
Vigor kent een freelance redactieteam. De redactie fungeert vooral als laatste kwaliteitscontrole voordat een rapport naar de kandidaat gaat. Zij letten op de methodische onderbouwing en bewijsvoering. Ze zijn op de hoogte van specifieke eisen van diverse beroepstandaarden zoals bij jeugdzorg. Ook letten zij op of het vaktechnische en beroepsoverstijgende deel niet met elkaar in tegenspraak zijn.
