Via EVC InstallQ-erkenning voor gas, water, warmte of elektra
Met een minimale tijdsinvestering een erkenning door InstallQ.
Erkenning via EVC
Tijdwinst
Je kunt gekwalificeerd worden op de volgende branchestandaarden:
InstallQ maakt zich hard voor veilige installaties, zoals elektro- en gastechnische installaties van goede kwaliteit voor heel Nederland. Om dit doel te bereiken, ontwikkelt en beheert deze onafhankelijke stichting een breed scala aan kwaliteitsregelingen.
- Werkverantwoordelijke Gasinstallatieleidingen niveau 4 (B210)
- Werkverantwoordelijke Elektrische Laagspanningsinstallaties niveau 4 (B211)
- Werkverantwoordelijke Leidingwaterinstallaties niveau 4 (B212)
- Watervoerende Warmteafgiftesystemen niveau 4 (B213)
Aanpak Vigor
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen. We brengen competenties in beeld die zo vanzelfsprekend zijn dat iemand ze zelf nooit zou benoemen. Belangrijk is dat de kandidaat zich gehoord en veilig voelt. Mede door het vierogenprincipe en het uitganspunt dat we iemand zo goed mogelijk naar voren willen laten komen, bereiken we dat. De assessoren doen het onderzoek, schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Ik weet prima wat ik kan en wat ik niet kan, het is meer een bevestiging voor de buitenwereld en het betekent dat we als bedrijf Techniek Nederland naar ons kunnen toetrekken. Ik ben nu gekwalificeerd voor ‘eindverantwoordelijke watertechnische installaties.
InstallQ voorwaarden
InstallQ maakt zich hard voor veilige installaties, zoals elektro- en gastechnische installaties van goede kwaliteit voor heel Nederland. Om dit doel te bereiken, ontwikkelt en beheert deze onafhankelijke stichting een breed scala aan kwaliteitsregelingen.
Voor wie?
Om een EVC te kunnen volgen, heb je veel praktische ervaring opgedaan in de installatiebranche. Daarnaast ben je al enige jaren binnen het bedrijf verantwoordelijk (technisch beheerder) voor installatiewerkzaamheden.
Onder jouw leiding worden:
- Worden installaties aangelegd.
- Vindt onderhoud plaats.
- Stuur je monteurs aan.
Je bent verantwoordelijk voor het eindresultaat en voor praktisch ieder project heb je een passende oplossing. Kortom: je hebt de nodige kennis en kunde in huis en dat is bekend bij jouw (eventuele) werkgever. Op basis van deze en andere voorwaarden kun je worden gekwalificeerd met een EVC.
EVC-standaard vanaf 1 december 2018
Het EVC-traject verliep tot 1 december 2018 via Kenteq. Op basis van de Kenteq-werkwijze is een nieuwe EVC-standaard ontwikkeld door: InstallQ, Techniek Nederland, Wij Techniek (voorheen Otib) en het Nationaal Kenniscentrum EVC. Deze herschreven EVC-standaard geldt voor alle aanvragen vanaf 1 december 2018. Voor meer informatie: zie de site van InstallQ.
Gradaties in kwaliteitsborging
Bij erkenning gaat het over vakbekwaamheid. Je behoort als installateur of installatiebedrijf te beschikken over een relevant diploma of aantoonbaar de vereiste kennis en kunde in het bedrijf te hebben. Daarnaast behoor je bij de uitvoering van het werk gebruik te maken van de juiste gereedschappen en materialen. Ten slotte dien je altijd te controleren of je werk voldoet aan de geldende normen en eisen, voortkomend uit bijvoorbeeld het Bouwbesluit en NEN-normen. Bij certificering gaat de controle op vakbekwaamheid nog een stapje verder. Zo is certificering soms bij wet verplicht om werk uit te mogen voeren, zoals bij het werken aan bepaalde gasinstallaties per april 2022. Ook stellen bepaalde opdrachtgevers een certificaat als voorwaarde in hun aanbesteding.
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe jou dat als professional of organisatie ontzorgt en meerwaarde geeft kan ik je uitleggen tijdens een persoonlijk gesprek: 06 1044 5500. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor.
Aanmelden en informatie opvragen kan natuurlijk ook per mail: info@vigor.nl.
Werkwijze
Hoe ziet een EVC-traject eruit?
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen.
We brengen competenties in beeld die zo vanzelfsprekend zijn dat iemand ze zelf nooit zou benoemen. Belangrijk is dat de kandidaat zich gehoord en veilig voelt. Mede door het vierogenprincipe en het uitganspunt dat we iemand zo goed mogelijk naar voren willen laten komen, bereiken we dat. De assessoren doen het onderzoek en schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Jouw totale belasting van het traject komt neer op ongeveer twaalf tot zestien uur. Dit is inclusief de intake en het EVC-gesprek.
De doorlooptijd van een traject is vier tot zes maanden. Afhankelijk van de intakefase en hoe snel je tussen de gesprekken door de documenten aanlevert.
Fasen van het EVC-traject
1. Advies en aanmelding
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe dat jou ontzorgt en meerwaarde geeft, leg ik je graag uit tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor, 06 1044 5500.
Aanmelden of informatie opvragen kan natuurlijk ook per e-mail: info@vigor.nl
2. Intake en ervaringsonderzoek
Na aanmelding krijg je een begeleider toegewezen: jouw vaste contactpersoon gedurende het hele traject. In een intakegesprek van ongeveer 1,5 uur bepalen jullie samen de doelstelling en inventariseren jullie jouw (werk)ervaring. Je weet dan welke bestaande documenten je kunt aanleveren als portfolio, zoals diploma’s, certificaten, cursussen en beroepsproducten.
Het resultaat is een intake- en ervaringsrapportage, die de basis vormt voor het EVC-onderzoek.
3. EVC-onderzoek
Het EVC-onderzoek start met een gesprek met twee professionals:
- Een vaktechnische assessor met ruime ervaring in jouw vakgebied.
- Een beroepsoverstijgende assessor die kijkt naar jouw inzetbaarheid en talenten die in elk beroep van waarde zijn, zoals leiderschap, communicatieve kracht, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.
Samen gaan jullie in gesprek over onder meer jouw werk, casussen en persoonlijke kwaliteiten. Het doel is om echt de diepte in te gaan en te ontdekken waar jouw grenzen en groeiruimte liggen.
Er worden verschillende onderzoeksinstrumenten ingezet, zoals:
- Het EVC-gesprek
- Eventueel een werkplekbezoek
- Portfolio/beroepsproducten
- Een voorgesprek met een referent
Het gesprek duurt een dagdeel.
4. EVC-rapport / Ervaringscertificaat
De assessoren leggen hun bevindingen zetten hun bevindingen op papier en verantwoorden:
- Waar je staat in je ontwikkeling.
- Wat je talenten zijn.
- Waar je nog groeimogelijkheden hebt.
- Of je alle competenties beheerst binnen jouw kader.
Dit wordt vastgelegd in het Ervaringscertificaat (EVC-rapport).
Jouw ervaringscertificaat wordt geregistreerd in het landelijk EVC-register: ervaringscertificaat.nl
Waarderingstrajecten worden geregistreerd in SkillsAPK.
5. Uitreiking met begeleider
De begeleider licht het rapport toe tijdens een persoonlijke uitreiking. Je ontvangt het EVC-rapport via de mail en bijbehorend certificaat of Skills-bewijs per post. Tijdens de uitreiking krijg je ook de mogelijkheid om het EVC-traject te evalueren.
6. Aanvullend EVC-traject
Mocht blijken dat nog niet alle competentie erkend kunnen worden, dan kun je met de ontwikkeladviezen uit het ervaringscertificaat extra werkervaring opdoen.
Vervolgens kun je tijdens een aanvullend EVC-traject via Vigor alsnog de ontbrekende deskundigheidsgebieden aantonen.
