Jeugdzorg
In afwachting na intrekking EVC-standaard Vakbekwame hbo Jeugd- en Gezinsprofessional
In afwachting na intrekking standaard Vakbekwame hbo Jeugd- en Gezinsprofessional
Voor kandidaten die vóór 9 januari 2026 zijn aangemeld en gestart, blijft het traject in principe doorgaan. Vigor heeft de lopende trajecten bij De Examenkamer gemeld. Vigor blijft deze trajecten begeleiden en afronden met dezelfde zorgvuldigheid en aandacht als gebruikelijk.
Wat de gevolgen zijn voor registratieaanvragen bij SKJ is op dit moment nog niet duidelijk, mede gezien de wijziging die SKJ op 12 maart 2026 heeft doorgevoerd naar aanleiding van het besluit van 9 januari. Voor meer informatie en vragen verwijzen wij daarom naar het SKJ Kwaliteitsregister Jeugd.
Ervaring en kwaliteit Vigor
Ik ben al 20 jaar werkzaam in het sociaal domein maar toch is het heel leerzaam om tijdens het assessment in te zoomen op je werk. Het Ervaringscertificaat dat je ontvangt na afloop is voor mij heel waardevol. Het gaf mij perspectief en schetste een compleet beeld over het functioneren binnen mijn beroep. En dat zegt veel meer over mij dan alleen een cijfer of een diploma.
Netwerk van deskundigen
Altijd een waardevol document, waarin jouw ontwikkeling centraal staat
Branchevoorwaarden: EVC voor Vakbekwame hbo Jeugd- en Gezinsprofessional
Je bent minstens 1 jaar werkzaam op hbo-niveau als werknemer met een arbeidsovereenkomst of als zzp-er in de jeugdhulp en jeugdbescherming (geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg, sociaal werk, jeugdgezondheidszorg en jeugdzorg).
Je bent verantwoordelijk voor taken die volgens de norm verantwoorde werktoedeling door een geregistreerd professional moeten worden uitgevoerd. Deze taken voldoen niet aan de registratie-eisen voor de kamer Jeugd- en gezinsprofessionals als je over een mbo-diploma beschikt of over een hbo-diploma dat geen toegang geeft tot het SKJ-register of omdat je nog geen opleiding hebt afgerond.
Sinds 1 oktober 2018 is de norm verantwoorde werktoedeling opgenomen in de Jeugdwet. Dit betekent dat organisaties die jeugdzorg aanbieden, verplicht professionals moeten inzetten die geregistreerd zijn bij de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ).
Op de site van SKJ tref je de nieuwe werkwijze voor professionals die een EVC-traject wil starten.
Werkwijze
Hoe ziet een EVC-traject eruit?
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen.
We brengen competenties in beeld die zo vanzelfsprekend zijn dat iemand ze zelf nooit zou benoemen. Belangrijk is dat de kandidaat zich gehoord en veilig voelt. Mede door het vierogenprincipe en het uitganspunt dat we iemand zo goed mogelijk naar voren willen laten komen, bereiken we dat. De assessoren doen het onderzoek en schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Jouw totale belasting van het traject komt neer op ongeveer twaalf tot zestien uur. Dit is inclusief de intake en het EVC-gesprek.
De doorlooptijd van een traject is vier tot zes maanden. Afhankelijk van de intakefase en hoe snel je tussen de gesprekken door de documenten aanlevert.
Fasen van het EVC-traject
1. Advies en aanmelding
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe dat jou ontzorgt en meerwaarde geeft, leg ik je graag uit tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor, 06 1044 5500.
Aanmelden of informatie opvragen kan natuurlijk ook per e-mail: info@vigor.nl
2. Intake en ervaringsonderzoek
Na aanmelding krijg je een begeleider toegewezen: jouw vaste contactpersoon gedurende het hele traject. In een intakegesprek van ongeveer 1,5 uur bepalen jullie samen de doelstelling en inventariseren jullie jouw (werk)ervaring. Je weet dan welke bestaande documenten je kunt aanleveren als portfolio, zoals diploma’s, certificaten, cursussen en beroepsproducten.
Het resultaat is een intake- en ervaringsrapportage, die de basis vormt voor het EVC-onderzoek.
3. EVC-onderzoek
Het EVC-onderzoek start met een gesprek met twee professionals:
- Een vaktechnische assessor met ruime ervaring in jouw vakgebied.
- Een beroepsoverstijgende assessor die kijkt naar jouw inzetbaarheid en talenten die in elk beroep van waarde zijn, zoals leiderschap, communicatieve kracht, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.
Samen gaan jullie in gesprek over onder meer jouw werk, casussen en persoonlijke kwaliteiten. Het doel is om echt de diepte in te gaan en te ontdekken waar jouw grenzen en groeiruimte liggen.
Vigor zet verschillende onderzoeksinstrumenten in:
- Het EVC-gesprek
- Eventueel een werkplekbezoek
- Portfolio/beroepsproducten
- Een voorgesprek met een referent
Het gesprek duurt een dagdeel.
4. EVC-rapport / Ervaringscertificaat
De assessoren zetten hun bevindingen op papier en verantwoorden:
- Waar je staat in je ontwikkeling.
- Wat je talenten zijn.
- Waar je nog groeimogelijkheden hebt.
- Of je alle competenties beheerst binnen jouw kader.
Dit wordt vastgelegd in het Ervaringscertificaat (EVC-rapport).
Jouw ervaringscertificaat wordt geregistreerd in het landelijk EVC-register: ervaringscertificaat.nl
Waarderingstrajecten worden geregistreerd in SkillsAPK.
5. Uitreiking met begeleider
De begeleider licht het rapport toe tijdens een persoonlijke uitreiking. Je ontvangt het EVC-rapport via de mail en bijbehorend certificaat of Skills-bewijs per post. Tijdens de uitreiking krijg je ook de mogelijkheid om het EVC-traject te evalueren.
6. Aanvullend EVC-traject
Mocht blijken dat nog niet alle competentie erkend kunnen worden, dan kun je met de ontwikkeladviezen uit het ervaringscertificaat extra werkervaring opdoen.
Vervolgens kun je tijdens een aanvullend EVC-traject via Vigor alsnog de ontbrekende deskundigheidsgebieden aantonen.
