Kinderopvang
Zijinstromer of ervaren kracht? Vigor kwalificeert voor de kinderopvang. EVC voor Startbekwame of vakbekwame pedagogisch medewerker.
Vigor kwalificeert mensen die in de kinderopvang willen werken en niet beschikken over de juiste papieren. Zoals zijinstromers, mensen die ervaring hebben in deze branche of soortgelijke werkzaamheden elders hebben opgedaan. Veel mensen hebben affiniteit met dit werk. Veel kinderopvangorganisaties staan voor de uitdaging voldoende professionele medewerkers te vinden. EVC of een Skills-traject kan een deel van de oplossing zijn en verlaagt de drempel aanzienlijk.
Direct inzetbaar
Ontzorgende en unieke aanpak
Altijd een waardevol document, waarin jouw ontwikkeling centraal staat
Veel mogelijkheden
Sparringpartner voor organisaties
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe wij kunnen ondersteunen en samenwerken met kinderopvangorganisatie bij het vinden en behouden van talent, bespreek ik graag tijdens een persoonlijk gesprek: 06 1044 5500. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor. Informatie opvragen kan natuurlijk ook per mail: info@vigor.nl.
We krijgen steeds vaker te maken met zijinstromers met uiteenlopende achtergronden, van een bouwkundige tot een verpleegkundige, die geknipt zijn voor dit vak maar die helaas niet de juiste opleiding hebben genoten. Dat terwijl we in de kinderopvang zitten te springen om mensen.
Kwalificeren via branchestandaard of opleidingsstandaard
De kinderopvang kent naast de branchestandaard ook kwalificatie-eisen die samenvallen met de opleidingsstandaarden van pedagogisch werk in het mbo. Met behulp van een EVC-traject kun je ook via een opleidingsstandaard gekwalificeerd worden op het niveau dat het beste bij je ervaring en competenties past.
Opties voor EVC-trajecten in de kinderopvang:
Erkenning van Vigor op het domein van kinderopvang tref je op de site ervaringscertificaat.nl.
De meest voorkomende trajecten zijn:
- Startbekwame pedagogisch medewerker kinderopvang (Branchestandaard B301)
- Pedagogisch medewerker (mbo niveau 3)
- Gespecialiseerd pedagogisch medewerker (mbo niveau 4)
- Pedagogisch coach (hbo en associate degree, EQF 5)
- Pedagogisch coach (hbo en associate degree, EQF 5)
- Pedagogiek of Social Work (hbo, EQF 6)
Branchestandaard kinderopvang biedt uitkomst
Startbekwame pedagogisch medewerker kinderopvang
De EVC-procedure ‘Startbekwame pedagogisch medewerker kinderopvang’ is bedoeld voor iemand die:
- niet de juiste opleidingsachtergrond heeft voor pedagogisch medewerker in de kinderopvang,
- maar wel voldoende praktijkervaring heeft om de competenties van de startbekwame pedagogisch medewerker in de kinderopvang aan te kunnen tonen.
Op de site van Kinderopvang Werkt! is het mogelijk een zelfscan te doorlopen om in te schatten of een EVC-procedure voor ‘Startbekwame pedagogisch medewerker kinderopvang’ geschikt is. Op deze site is ook alle basisinformatie en voorwaarden te vinden over deze branchestandaard.
Branchecertificaat
Als je klaar bent met de procedure, krijg je een uitgebreid rapport met de uitkomsten: het Ervaringscertificaat. Blijkt uit het Ervaringscertificaat dat je alle competenties hebt aangetoond, dan ontvang je via Vigor en het Nationaal Kenniscentrum EVC het Branchecertificaat Startbekwame pedagogisch medewerker kinderopvang. Daarmee bewijs je dat je voldoet aan de branchestandaard voor een startbekwame pedagogisch medewerker in de kinderopvang. Je hoeft dan niet meer een diploma te halen om te voldoen aan de kwalificatie-eis voor pedagogisch medewerker kinderopvang.
Meer informatie vind je op Kinderopvang Werkt!.
Werkwijze
Hoe ziet een EVC-traject eruit?
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen.
We brengen competenties in beeld die zo vanzelfsprekend zijn dat iemand ze zelf nooit zou benoemen. Belangrijk is dat de kandidaat zich gehoord en veilig voelt. Mede door het vierogenprincipe en het uitganspunt dat we iemand zo goed mogelijk naar voren willen laten komen, bereiken we dat. De assessoren doen het onderzoek en schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Jouw totale belasting van het traject komt neer op ongeveer twaalf tot zestien uur. Dit is inclusief de intake en het EVC-gesprek.
De doorlooptijd van een traject is vier tot zes maanden. Afhankelijk van de intakefase en hoe snel je tussen de gesprekken door de documenten aanlevert.
Fasen van het EVC-traject
1. Advies en aanmelding
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe dat jou ontzorgt en meerwaarde geeft, leg ik je graag uit tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor, 06 1044 5500.
Aanmelden of informatie opvragen kan natuurlijk ook per e-mail: info@vigor.nl
2. Intake en ervaringsonderzoek
Na aanmelding krijg je een begeleider toegewezen: jouw vaste contactpersoon gedurende het hele traject. In een intakegesprek van ongeveer 1,5 uur bepalen jullie samen de doelstelling en inventariseren jullie jouw (werk)ervaring. Je weet dan welke bestaande documenten je kunt aanleveren als portfolio, zoals diploma’s, certificaten, cursussen en beroepsproducten.
Het resultaat is een intake- en ervaringsrapportage, die de basis vormt voor het EVC-onderzoek.
3. EVC-onderzoek
Het EVC-onderzoek start met een gesprek met twee professionals:
- Een vaktechnische assessor met ruime ervaring in jouw vakgebied.
- Een beroepsoverstijgende assessor die kijkt naar jouw inzetbaarheid en talenten die in elk beroep van waarde zijn, zoals leiderschap, communicatieve kracht, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.
Samen gaan jullie in gesprek over onder meer jouw werk, casussen en persoonlijke kwaliteiten. Het doel is om echt de diepte in te gaan en te ontdekken waar jouw grenzen en groeiruimte liggen.
Er worden verschillende onderzoeksinstrumenten ingezet, zoals:
- Het EVC-gesprek
- Eventueel een werkplekbezoek
- Portfolio/beroepsproducten
- Een voorgesprek met een referent
Het gesprek duurt een dagdeel.
4. EVC-rapport / Ervaringscertificaat
De assessoren leggen hun bevindingen zetten hun bevindingen op papier en verantwoorden:
- Waar je staat in je ontwikkeling.
- Wat je talenten zijn.
- Waar je nog groeimogelijkheden hebt.
- Of je alle competenties beheerst binnen jouw kader.
Dit wordt vastgelegd in het Ervaringscertificaat (EVC-rapport).
Jouw ervaringscertificaat wordt geregistreerd in het landelijk EVC-register: ervaringscertificaat.nl
Waarderingstrajecten worden geregistreerd in SkillsAPK.
5. Uitreiking met begeleider
De begeleider licht het rapport toe tijdens een persoonlijke uitreiking. Je ontvangt het EVC-rapport via de mail en bijbehorend certificaat of Skills-bewijs per post. Tijdens de uitreiking krijg je ook de mogelijkheid om het EVC-traject te evalueren.
6. Aanvullend EVC-traject
Mocht blijken dat nog niet alle competentie erkend kunnen worden, dan kun je met de ontwikkeladviezen uit het ervaringscertificaat extra werkervaring opdoen.
Vervolgens kun je tijdens een aanvullend EVC-traject via Vigor alsnog de ontbrekende deskundigheidsgebieden aantonen.
