Onderwijs
Ben je werkzaam in het onderwijs? Dan kan je via een onderzoek
van Vigor jouw huidige bekwaamheid aantonen.
Maak werk van vakbekwaamheid: Vigor helpt scholen vooruit
Wat doet Vigor voor scholen?
Inzetbaarheids- en bekwaamheidsdossier
Ondersteuning bij personeelsbehoud
Ervaring en betrouwbaarheid
Met een EVC-traject toon je aan wat de kandidaat kan en wat hij in zijn mars heeft. Daarmee kun je iemand waanzinnig helpen!
"Wij observeren en vragen door, om vervolgens te beoordelen of de vereiste competenties aanwezig zijn. Verder kijken we waar onbenut potentieel is."
Onderscheidende aanpak
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De vaktechnisch assessor met ruime ervaring in het onderwijs en als schoolleider. De tweede assessor brengt de beroepsoverstijgende competenties in beeld. Waarbij een persoonlijk inzetbaarheidsprofiel en functioneringsperspectief wordt vastgesteld. Dit geeft schoolleiders extra handvatten voor zijn of haar ontwikkeling in de toekomst. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen. De assessoren doen het onderzoek, schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Netwerk van deskundigen
Een belangrijke basis om goed EVC en waarderingstrajecten te kunnen uitvoeren, is ons netwerk van deskundige assessoren. Zij zijn opgeleid door Vigor en zijn allemaal professionals uit het onderwijs. Experts die mede de nieuwe aanpak voor de herregistratietrajecten hebben ontwikkeld. Als team nemen ze regelmatig deel aan bijeenkomsten en blijven zij elkaars kwaliteit en deskundigheid bevorderen.
Beroepskwalificaties voor het onderwijs
Met een EVC-procedure krijg je een bekwaamheidsdossier op het niveau dat het beste bij je ervaring en competenties past.
We hebben ervaring in het basisonderwijs, speciaal onderwijs, praktijkonderwijs en voortgezet onderwijs.
De meest voorkomende trajecten zijn:
- Onderwijsassistent (25485 mbo niveau 4)
- Leraarondersteuner PO (Associate degree, niveau 5)
- Opleiding tot leraar Basisonderwijs (HBO Bachelor 34808B)
- Zorgcoördinator in het onderwijs
- Leraar LD
- Leraar voortgezet onderwijs eerste of tweede graad
- Leraar voortgezet onderwijs lichamelijke opvoeding
Zie ook: Vigor ondersteunt schoolleiders bij (her)registratie en professionele waardering
Als EVC-aanbieder is Vigor voor meer opleidings- en branchestandaarden geaccrediteerd. Zie voor een totaal overzicht ervaringscertificaat.nl
Werkwijze
Hoe ziet een EVC-traject eruit?
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen.
We brengen competenties in beeld die zo vanzelfsprekend zijn dat iemand ze zelf nooit zou benoemen. Belangrijk is dat de kandidaat zich gehoord en veilig voelt. Mede door het vierogenprincipe en het uitganspunt dat we iemand zo goed mogelijk naar voren willen laten komen, bereiken we dat. De assessoren doen het onderzoek en schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Jouw totale belasting van het traject komt neer op ongeveer twaalf tot zestien uur. Dit is inclusief de intake en het EVC-gesprek.
De doorlooptijd van een traject is vier tot zes maanden. Afhankelijk van de intakefase en hoe snel je tussen de gesprekken door de documenten aanlevert.
Fasen van het EVC-traject
1. Advies en aanmelding
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe dat jou ontzorgt en meerwaarde geeft, leg ik je graag uit tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor, 06 1044 5500.
Aanmelden of informatie opvragen kan natuurlijk ook per e-mail: info@vigor.nl
2. Intake en ervaringsonderzoek
Na aanmelding krijg je een begeleider toegewezen: jouw vaste contactpersoon gedurende het hele traject. In een intakegesprek van ongeveer 1,5 uur bepalen jullie samen de doelstelling en inventariseren jullie jouw (werk)ervaring. Je weet dan welke bestaande documenten je kunt aanleveren als portfolio, zoals diploma’s, certificaten, cursussen en beroepsproducten.
Het resultaat is een intake- en ervaringsrapportage, die de basis vormt voor het EVC-onderzoek.
3. EVC-onderzoek
Het EVC-onderzoek start met een gesprek met twee professionals:
- Een vaktechnische assessor met ruime ervaring in jouw vakgebied.
- Een beroepsoverstijgende assessor die kijkt naar jouw inzetbaarheid en talenten die in elk beroep van waarde zijn, zoals leiderschap, communicatieve kracht, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.
Samen gaan jullie in gesprek over onder meer jouw werk, casussen en persoonlijke kwaliteiten. Het doel is om echt de diepte in te gaan en te ontdekken waar jouw grenzen en groeiruimte liggen.
Er worden verschillende onderzoeksinstrumenten ingezet, zoals:
- Het EVC-gesprek
- Eventueel een werkplekbezoek
- Portfolio/beroepsproducten
- Een voorgesprek met een referent
Het gesprek duurt een dagdeel.
4. EVC-rapport / Ervaringscertificaat
De assessoren leggen hun bevindingen zetten hun bevindingen op papier en verantwoorden:
- Waar je staat in je ontwikkeling.
- Wat je talenten zijn.
- Waar je nog groeimogelijkheden hebt.
- Of je alle competenties beheerst binnen jouw kader.
Dit wordt vastgelegd in het Ervaringscertificaat (EVC-rapport).
Jouw ervaringscertificaat wordt geregistreerd in het landelijk EVC-register: ervaringscertificaat.nl
Waarderingstrajecten worden geregistreerd in SkillsAPK.
5. Uitreiking met begeleider
De begeleider licht het rapport toe tijdens een persoonlijke uitreiking. Je ontvangt het EVC-rapport via de mail en bijbehorend certificaat of Skills-bewijs per post. Tijdens de uitreiking krijg je ook de mogelijkheid om het EVC-traject te evalueren.
6. Aanvullend EVC-traject
Mocht blijken dat nog niet alle competentie erkend kunnen worden, dan kun je met de ontwikkeladviezen uit het ervaringscertificaat extra werkervaring opdoen.
Vervolgens kun je tijdens een aanvullend EVC-traject via Vigor alsnog de ontbrekende deskundigheidsgebieden aantonen.
