Sociaal Werk
Kwalificeren als vakbekwame Sociaal Werker.
Vigor partner in sociaal werk en inzetbaarheid.
Vigor informeert en begeleidt professionals naar een erkenning die aansluit bij de praktijk
Sparringpartner voor professional en organisatie
Aanpak Vigor
Netwerk van deskundigen
Altijd een waardevol document, waarin jouw ontwikkeling centraal staat
Uiteindelijk ontvang je als kandidaat een beroepscertificaat Vakbekwame mbo- of hbo- sociaal werker. Dit certificaat is door de sociale partners en werkgevers erkend als bewijs van vakbekwaamheid.
Vakbekwame mbo of hbo Sociaal Werker
Binnen ‘sociaal werk’ zijn diverse mogelijkheden. Het meest voor de hand ligt de beroepsstandaard voor mbo of hbo Sociaal Werker.
- Vakbekwame Sociaal Werker mbo B185 beroepstandaard
- Vakbekwame Sociaal Werker hbo B186 beroepstandaard
Beroepsstandaard ‘Sociaal Werker’ sluit aan bij de praktijk
De basis van dit traject is het beroepscompetentieprofiel waarin bepaald is wat een sociaal werker nu en in de toekomst nodig heeft. Ook gaat het in op specifieke competenties van de leefgebieden van sociaal werkers in welzijn en maatschappelijke dienstverlening. Het is een standaard die aansluit bij de praktijk, ontwikkeld door het platform Sociaal Werk werkt!, samen met sociaal werkers en EVC-aanbieders.
Registratie
EVC-traject toetst of je aan voldoende competenties van de standaard (minimaal 17 van de 21) voldoet. Als dit het geval is, maakt de EVC-aanbieder een uitgebreide rapportage op: het ervaringscertificaat. Bij Sociaal Werk werkt! kun je dit certificaat laten omzetten in het beroepscertificaat Vakbekwame mbo- of hbo-sociaal werker. Dit beroepscertificaat is een door de sociale partners erkend bewijs van vakbekwaamheid. Met dit bewijs kan je je vervolgens registreren op Registerplein.
Specialisaties voor sociaal werker
De zeven leefgebieden zijn: • Financiën • Wonen en leefbaarheid • Werk, opleiding en activiteiten • Sociale relaties • Lichamelijke gezondheid • Psychische gezondheid • Zingeving.
Voorwaarden
Op Sociaal Werk werkt! vind je alle basisinformatie en kun je een zelfscan doen. Deze zelfscan is een hulpmiddel om in te schatten in hoeverre jouw competenties al voldoen aan de vakbekwame mbo- of hbo-sociaal werker. Belangrijke voorwaarde voor dit traject is dat je voldoende ervaring (minimaal een jaar) hebt als sociaal werker.
Alternatief: opleidingsstandaard Social Work
Afhankelijk van je doelstelling, werkplek en specialisatie kan de opleidingstandaard HBO Bachelor Social Work beter aansluiten. bij deze standaard zijn drie uitstroomprofielen.
Afhankelijk van je doelstelling, werkplek en specialisatie kan de opleidingstandaard HBO Bachelor Social Work beter aansluiten. bij deze standaard zijn drie uitstroomprofielen.
Specialisaties voor Social Work
De uitstroomprofielen B Social Work 34116:
- Profiel jeugd
- Profiel welzijn en samenleving
- Profiel zorg
Meer mogelijkheden zorg en welzijn
Vigor is erkend voor diverse mbo- en hbo-standaarden binnen zorg en welzijn. Bekijk het overzicht met onze ervaring en erkenningen op ervaringscertificaat.nl
Vigor geeft je graag vrijblijvend advies en informatie over het traject voor sociaal werker. Je kunt contact opnemen met Wilko van Beek, 06 1044 5500. relatiemanager Vigor of mailen naar info@vigor.nl
Werkwijze
Hoe ziet een EVC-traject eruit?
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen.
We brengen competenties in beeld die zo vanzelfsprekend zijn dat iemand ze zelf nooit zou benoemen. Belangrijk is dat de kandidaat zich gehoord en veilig voelt. Mede door het vierogenprincipe en het uitganspunt dat we iemand zo goed mogelijk naar voren willen laten komen, bereiken we dat. De assessoren doen het onderzoek en schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Jouw totale belasting van het traject komt neer op ongeveer twaalf tot zestien uur. Dit is inclusief de intake en het EVC-gesprek.
De doorlooptijd van een traject is vier tot zes maanden. Afhankelijk van de intakefase en hoe snel je tussen de gesprekken door de documenten aanlevert.
Fasen van het EVC-traject
1. Advies en aanmelding
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe dat jou ontzorgt en meerwaarde geeft, leg ik je graag uit tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor, 06 1044 5500.
Aanmelden of informatie opvragen kan natuurlijk ook per e-mail: info@vigor.nl
2. Intake en ervaringsonderzoek
Na aanmelding krijg je een begeleider toegewezen: jouw vaste contactpersoon gedurende het hele traject. In een intakegesprek van ongeveer 1,5 uur bepalen jullie samen de doelstelling en inventariseren jullie jouw (werk)ervaring. Je weet dan welke bestaande documenten je kunt aanleveren als portfolio, zoals diploma’s, certificaten, cursussen en beroepsproducten.
Het resultaat is een intake- en ervaringsrapportage, die de basis vormt voor het EVC-onderzoek.
3. EVC-onderzoek
Het EVC-onderzoek start met een gesprek met twee professionals:
- Een vaktechnische assessor met ruime ervaring in jouw vakgebied.
- Een beroepsoverstijgende assessor die kijkt naar jouw inzetbaarheid en talenten die in elk beroep van waarde zijn, zoals leiderschap, communicatieve kracht, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.
Samen gaan jullie in gesprek over onder meer jouw werk, casussen en persoonlijke kwaliteiten. Het doel is om echt de diepte in te gaan en te ontdekken waar jouw grenzen en groeiruimte liggen.
Er worden verschillende onderzoeksinstrumenten ingezet, zoals:
- Het EVC-gesprek
- Eventueel een werkplekbezoek
- Portfolio/beroepsproducten
- Een voorgesprek met een referent
Het gesprek duurt een dagdeel.
4. EVC-rapport / Ervaringscertificaat
De assessoren leggen hun bevindingen zetten hun bevindingen op papier en verantwoorden:
- Waar je staat in je ontwikkeling.
- Wat je talenten zijn.
- Waar je nog groeimogelijkheden hebt.
- Of je alle competenties beheerst binnen jouw kader.
Dit wordt vastgelegd in het Ervaringscertificaat (EVC-rapport).
Jouw ervaringscertificaat wordt geregistreerd in het landelijk EVC-register: ervaringscertificaat.nl
Waarderingstrajecten worden geregistreerd in SkillsAPK.
5. Uitreiking met begeleider
De begeleider licht het rapport toe tijdens een persoonlijke uitreiking. Je ontvangt het EVC-rapport via de mail en bijbehorend certificaat of Skills-bewijs per post. Tijdens de uitreiking krijg je ook de mogelijkheid om het EVC-traject te evalueren.
6. Aanvullend EVC-traject
Mocht blijken dat nog niet alle competentie erkend kunnen worden, dan kun je met de ontwikkeladviezen uit het ervaringscertificaat extra werkervaring opdoen.
Vervolgens kun je tijdens een aanvullend EVC-traject via Vigor alsnog de ontbrekende deskundigheidsgebieden aantonen.
