Sociaal Werk
Kwalificeren als vakbekwame Sociaal Werker.
Vigor partner in sociaal werk en inzetbaarheid.
Vigor informeert en begeleidt professionals naar een erkenning die aansluit bij de praktijk
Sparringpartner voor professional en organisatie
Aanpak Vigor
Netwerk van deskundigen
Altijd een waardevol document, waarin jouw ontwikkeling centraal staat
Uiteindelijk ontvang je als kandidaat een beroepscertificaat Vakbekwame mbo- of hbo- sociaal werker. Dit certificaat is door de sociale partners en werkgevers erkend als bewijs van vakbekwaamheid.
EVC Vakbekwame mbo of hbo Sociaal Werker opgeschort
Per 12 januari 2026 zijn de EVC-standaarden Vakbekwame mbo en hbo Sociaal Werker tijdelijk opgeschort (door de sociale partners in sociaal werk). Dit betekent dat nieuwe trajecten met deze standaarden momenteel niet kunnen worden gestart. Voor de laatste update over dit besluit verwijzen we naar Sociaal Werk Werkt!.
Kandidaten die nu in het traject zijn, kunnen deze volgens de bestaande afspraken afronden. Vigor blijft lopende trajecten begeleiden met dezelfde zorgvuldigheid en aandacht als gebruikelijk. Heb je vragen over jouw traject dan kun je contact opnemen met je begeleider of met ons algemene informatienummer: 06 1044 5500 / info@vigor.nl.
Alternatieven
Overwoog je het traject voor Sociaal Werker te starten? Wij denken uiteraard graag met je mee over alternatieve routes en ontwikkelmogelijkheden. Vigor is erkend voor diverse mbo- en hbo-standaarden binnen zorg en welzijn. Bekijk het overzicht met onze ervaring en erkenningen op ervaringscertificaat.nl
Werkwijze
Hoe ziet een EVC-traject eruit?
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen.
We brengen competenties in beeld die zo vanzelfsprekend zijn dat iemand ze zelf nooit zou benoemen. Belangrijk is dat de kandidaat zich gehoord en veilig voelt. Mede door het vierogenprincipe en het uitganspunt dat we iemand zo goed mogelijk naar voren willen laten komen, bereiken we dat. De assessoren doen het onderzoek en schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Jouw totale belasting van het traject komt neer op ongeveer twaalf tot zestien uur. Dit is inclusief de intake en het EVC-gesprek.
De doorlooptijd van een traject is vier tot zes maanden. Afhankelijk van de intakefase en hoe snel je tussen de gesprekken door de documenten aanlevert.
Fasen van het EVC-traject
1. Advies en aanmelding
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe dat jou ontzorgt en meerwaarde geeft, leg ik je graag uit tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor, 06 1044 5500.
Aanmelden of informatie opvragen kan natuurlijk ook per e-mail: info@vigor.nl
2. Intake en ervaringsonderzoek
Na aanmelding krijg je een begeleider toegewezen: jouw vaste contactpersoon gedurende het hele traject. In een intakegesprek van ongeveer 1,5 uur bepalen jullie samen de doelstelling en inventariseren jullie jouw (werk)ervaring. Je weet dan welke bestaande documenten je kunt aanleveren als portfolio, zoals diploma’s, certificaten, cursussen en beroepsproducten.
Het resultaat is een intake- en ervaringsrapportage, die de basis vormt voor het EVC-onderzoek.
3. EVC-onderzoek
Het EVC-onderzoek start met een gesprek met twee professionals:
- Een vaktechnische assessor met ruime ervaring in jouw vakgebied.
- Een beroepsoverstijgende assessor die kijkt naar jouw inzetbaarheid en talenten die in elk beroep van waarde zijn, zoals leiderschap, communicatieve kracht, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.
Samen gaan jullie in gesprek over onder meer jouw werk, casussen en persoonlijke kwaliteiten. Het doel is om echt de diepte in te gaan en te ontdekken waar jouw grenzen en groeiruimte liggen.
Vigor zet verschillende onderzoeksinstrumenten in:
- Het EVC-gesprek
- Eventueel een werkplekbezoek
- Portfolio/beroepsproducten
- Een voorgesprek met een referent
Het gesprek duurt een dagdeel.
4. EVC-rapport / Ervaringscertificaat
De assessoren zetten hun bevindingen op papier en verantwoorden:
- Waar je staat in je ontwikkeling.
- Wat je talenten zijn.
- Waar je nog groeimogelijkheden hebt.
- Of je alle competenties beheerst binnen jouw kader.
Dit wordt vastgelegd in het Ervaringscertificaat (EVC-rapport).
Jouw ervaringscertificaat wordt geregistreerd in het landelijk EVC-register: ervaringscertificaat.nl
Waarderingstrajecten worden geregistreerd in SkillsAPK.
5. Uitreiking met begeleider
De begeleider licht het rapport toe tijdens een persoonlijke uitreiking. Je ontvangt het EVC-rapport via de mail en bijbehorend certificaat of Skills-bewijs per post. Tijdens de uitreiking krijg je ook de mogelijkheid om het EVC-traject te evalueren.
6. Aanvullend EVC-traject
Mocht blijken dat nog niet alle competentie erkend kunnen worden, dan kun je met de ontwikkeladviezen uit het ervaringscertificaat extra werkervaring opdoen.
Vervolgens kun je tijdens een aanvullend EVC-traject via Vigor alsnog de ontbrekende deskundigheidsgebieden aantonen.
