Erkennen en herkennen van skills
en competenties in de zorg.
Vigor ondersteunt en biedt oplossingen voor professionals én organisaties.
Of het nu gaat om gehandicaptenzorg, ouderenzorg, thuiszorg, ziekenhuiszorg of maatschappelijke zorg. Vigor biedt oplossingen die écht aansluiten bij de praktijk.
Kwalificatie op basis van ervaring
Loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Naast trajecten voor medewerkers en zzp’ers, is Vigor sparringpartner voor organisaties. Wij versterken zorgorganisaties met maatwerktrajecten die aansluiten op HR-beleid.
Uniek
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Netwerk van deskundigen
Altijd een waardevol document, waarin jouw ontwikkeling centraal staat
Gehandicaptenzorg
Vigor biedt diverse trajecten voor professionals in de gehandicaptenzorg. We kwalificeren op basis van beroepsstandaarden, opleidingsprofielen of via functie- of CAO-profielen. Zo maken we competenties zichtbaar én erkend.
Beroepsstandaard ‘Begeleider Gehandicaptenzorg’
De beroepsstandaard ‘Begeleider Gehandicaptenzorg’ gaat over het werk van begeleiders (niveau 2 tot en met 6). Ontwikkeld door de branche voor de branche*, sluit deze standaard aan op de praktijk.
De standaard ‘Begeleider Gehandicaptenzorg’ kent vijf niveaus:
- Assisterend begeleider gehandicaptenzorg – mbo 2
- Begeleider gehandicaptenzorg – mbo 3
- Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg – mbo 4
- Gespecialiseerd begeleider gehandicaptenzorg – hbo-associate degree 5
- Coördinerend begeleider gehandicaptenzorg – hbo-bachelor 6
Opleidingsstandaarden voor gehandicaptenzorg
- Begeleider maatschappelijke zorg (2578) – mbo 3
- Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg (25779) – mbo 4
Andere zorgdomeinen
- Helpende Zorg en Welzijn (25498) – mbo 2
- Verzorgende IG erkende opleidingscode (25491) – mbo 3
- Mbo-Verpleegkundige (25655) – mbo 4
- B Opleiding tot Verpleegkundige (34560) – hbo bachelor
- B Management in de Zorg (34538) – hbo bachelor
Erkend voor diverse domeinen
Vigor is als erkend EVC-aanbieder geaccrediteerd voor diverse domeinen en branches. Bekijk het overzicht met onze ervaring en erkenningen op ervaringscertificaat.nl. Bij Vigor geloven we: vakmanschap zit niet alleen in diploma’s, maar vooral in mensen.
Wil je als organisatie advies over inzetbaarheid en kwalificeren van medewerkers? Hoe herken en behoud je professionals voor jouw organisatie? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek: 06 1044 5500. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor.
Meer over Vakbewame hbo Jeugd- en Gezinsprofessional
en SKJ-registratie?
Meer over Vakbekwame mbo of hbo Sociaal Werker
“Ook persoonlijk heeft het me veel gebracht, vooral qua bewustwording en weerbaarheid.”
Werkwijze
Hoe ziet een EVC-traject eruit?
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen.
We brengen competenties in beeld die zo vanzelfsprekend zijn dat iemand ze zelf nooit zou benoemen. Belangrijk is dat de kandidaat zich gehoord en veilig voelt. Mede door het vierogenprincipe en het uitganspunt dat we iemand zo goed mogelijk naar voren willen laten komen, bereiken we dat. De assessoren doen het onderzoek en schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Jouw totale belasting van het traject komt neer op ongeveer twaalf tot zestien uur. Dit is inclusief de intake en het EVC-gesprek.
De doorlooptijd van een traject is vier tot zes maanden. Afhankelijk van de intakefase en hoe snel je tussen de gesprekken door de documenten aanlevert.
Fasen van het EVC-traject
1. Advies en aanmelding
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe dat jou ontzorgt en meerwaarde geeft, leg ik je graag uit tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor, 06 1044 5500.
Aanmelden of informatie opvragen kan natuurlijk ook per e-mail: info@vigor.nl
2. Intake en ervaringsonderzoek
Na aanmelding krijg je een begeleider toegewezen: jouw vaste contactpersoon gedurende het hele traject. In een intakegesprek van ongeveer 1,5 uur bepalen jullie samen de doelstelling en inventariseren jullie jouw (werk)ervaring. Je weet dan welke bestaande documenten je kunt aanleveren als portfolio, zoals diploma’s, certificaten, cursussen en beroepsproducten.
Het resultaat is een intake- en ervaringsrapportage, die de basis vormt voor het EVC-onderzoek.
3. EVC-onderzoek
Het EVC-onderzoek start met een gesprek met twee professionals:
- Een vaktechnische assessor met ruime ervaring in jouw vakgebied.
- Een beroepsoverstijgende assessor die kijkt naar jouw inzetbaarheid en talenten die in elk beroep van waarde zijn, zoals leiderschap, communicatieve kracht, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.
Samen gaan jullie in gesprek over onder meer jouw werk, casussen en persoonlijke kwaliteiten. Het doel is om echt de diepte in te gaan en te ontdekken waar jouw grenzen en groeiruimte liggen.
Er worden verschillende onderzoeksinstrumenten ingezet, zoals:
- Het EVC-gesprek
- Eventueel een werkplekbezoek
- Portfolio/beroepsproducten
- Een voorgesprek met een referent
Het gesprek duurt een dagdeel.
4. EVC-rapport / Ervaringscertificaat
De assessoren leggen hun bevindingen zetten hun bevindingen op papier en verantwoorden:
- Waar je staat in je ontwikkeling.
- Wat je talenten zijn.
- Waar je nog groeimogelijkheden hebt.
- Of je alle competenties beheerst binnen jouw kader.
Dit wordt vastgelegd in het Ervaringscertificaat (EVC-rapport).
Jouw ervaringscertificaat wordt geregistreerd in het landelijk EVC-register: ervaringscertificaat.nl
Waarderingstrajecten worden geregistreerd in SkillsAPK.
5. Uitreiking met begeleider
De begeleider licht het rapport toe tijdens een persoonlijke uitreiking. Je ontvangt het EVC-rapport via de mail en bijbehorend certificaat of Skills-bewijs per post. Tijdens de uitreiking krijg je ook de mogelijkheid om het EVC-traject te evalueren.
6. Aanvullend EVC-traject
Mocht blijken dat nog niet alle competentie erkend kunnen worden, dan kun je met de ontwikkeladviezen uit het ervaringscertificaat extra werkervaring opdoen.
Vervolgens kun je tijdens een aanvullend EVC-traject via Vigor alsnog de ontbrekende deskundigheidsgebieden aantonen.
