Vigor voor organisaties
Krijg in kaart of medewerkers op hun plek zitten of stappen kunnen zetten op basis van hun gevalideerde inzetbaarheidsprofiel.
Zet in op duurzame ontwikkeling van uw medewerkers
Hoe waardevol zijn de competenties van uw medewerkers?
Het gaat vooral om erkenning van het werk dat ze doen. Tegelijkertijd hopen we ook dat dit mensen ertoe aanzet om na te gaan denken over hoe ze zich in de toekomst verder willen ontwikkelen. Zodat ze ook op de lange termijn inzetbaar blijven.
Wij valideren op elk gewenst profiel
Bij Vigor lopen we voorop met innovaties op basis van nieuwe behoeftes bij onze klanten. Zo krijgen we steeds vaker de vraag om skills te valideren op bijvoorbeeld functie- of CAO-profielen. Ook hier hebben wij kwalitatief hoogwaardig traject voor ontwikkeld. Bel ons voor meer informatie hierover.
“Ervaren krachten, die al jarenlang bij ons werken, missen soms bepaalde diploma’s. Vaak zijn zij intern doorgegroeid. Ze beschikken over jarenlange expertise, maar alleen het diploma ontbreekt. Juist voor deze mensen kan een Skills- of EVC-traject erg waardevol zijn.”
Erkenning en herkenning van talent verhoogt het werkplezier en je motivatie om door te ontwikkelen en je in te zetten.
Wanneer EVC?
Wij werken voor veel verschillende professionals met verschillende doelen. ZZP’ers, statushouders, professionals in loondienst, zij-instromers… Verbindende factor is dat ze allemaal verder willen komen en hun grenzen binnen de arbeidsmarkt willen verleggen.
Bij werving en selectie
Om competenties van kandidaten echt in kaart te brengen. Dit is bij uitstek geschikt voor bijvoorbeeld zij-instromers, autodidacten, statushouders of medewerkers die in de ontwikkeling van een MKB-bedrijf zijn meegegroeid.
Bij evaluaties
Welke vakinhoudelijke en beroepsoverstijgende competenties hebben de medewerkers binnen uw bedrijf? Die competenties voorspellen de toekomst van uw organisatie.
Bij doorgroei en promotie
Medewerkers verleggen hun grenzen dankzij een Skills- of EVC-traject en worden dus flexibeler en mobieler binnen uw organisatie.
We dragen bij aan de flexibiliteit en mobiliteit van medewerkers. Zo weet je als organisatie welke verantwoordelijkheden je met een gerust hart aan medewerkers kunt toevertrouwen.
Wat maakt een EVC-traject van Vigor uniek?
Wij kennen uw branche
We weten aan welke standaarden een gevalideerd inzetbaarheidsprofiel moet voldoen binnen uw branche. In zo’n profiel beschrijven we welke verantwoordelijkheden een werkgever met een gerust hart aan een medewerker kan toevertrouwen. Vaak is dat nog belangrijker dan een diploma.
Wij meten vakbekwaamheid én beroepsoverstijgende competenties
In onze aanpak staat de medewerker als persoon centraal. Wij kijken daarbij niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties en het niveau van inzetbaarheid in een organisatie. Waar bij veel EVC-aanbieders het portfolio van een medewerker centraal staat, is dat voor ons slechts een kapstok. Wij gaan veel verder dan het in kaart brengen van een papieren werkelijkheid. We kijken holistisch naar het totale functioneren. Uiteindelijk levert Vigor een inzetbaarheidsgarantie.
Samen verleggen we grenzen
Belangrijk onderdeel van het EVC-traject is dat twee professionals — een vakinhoudelijke autoriteit en een beroepsoverstijgend assessor — met een medewerker dit traject ingaan. Daarmee komen niet alleen het werk en het portfolio van de medewerker aan bod, maar ook wie de medewerker is en welke stappen hij of zij in het leven heeft gezet. Met deze unieke aanpak krijgen we een compleet beeld van de ervaring, het niveau en de skills die iemand tijdens zijn leven en loopbaan heeft opgedaan. En zo kunnen we samen echt grenzen verleggen.
Vooral het feit dat wij als bedrijf in hen willen investeren, maakt een EVC zo waardevol. Zo werd één van onze mensen die een EVC-traject heeft gevolgd onlangs benaderd om voor een ander bedrijf te gaan werken. Maar uit loyaliteit naar onze organisatie heeft hij nul op het rekest gegeven.
De meerwaarde van een EVC-traject van Vigor
Medewerkers:
- Zijn breder inzetbaar
- Zijn gevalideerd om door te groeien
- Zijn gemotiveerder
- Zijn trotser
- Presteren beter
- Hebben meer kansen binnen uw organisatie
Uw organisatie:
- Heeft inzicht in de competenties en niveau van (potentiële) werknemers
- Heeft meer bedrijfstrots en tevreden medewerkers
- Heeft een effectiever en efficiënter HR-beleid
- Heeft meer veerkracht bij verandering
