Over EVC
Vakinhoudelijke én beroepsoverstijgende competenties
en skills herkend en erkend
Wanneer kies je voor een EVC?
Wanneer kies je voor een EVC?
In welke sectoren werkt Vigor?
Vigor is actief in uiteenlopende branches: van industrie tot overheid, van zorg tot onderwijs. We hebben ervaring met EVC- en Skills-trajecten voor onder andere:
- Gemeenten, Rijksoverheid en Waterschappen
- Zorg en Jeugdzorg (inclusief Jeugdzorgregister)
- Bouw, Infra en Veiligheid
- Detailhandel, horeca en zakelijke dienstverlening
- Onderwijs (bijvoorbeeld voor schoolleiders)
Op de pagina vakgebieden zie je hoe we dit in de praktijk brengen.
Welke soorten trajecten zijn er?
Bij Vigor kijken we verder dan alleen vaktechniek. We onderscheiden vier soorten trajecten.
1. Volledig vaktechnisch én beroepsoverstijgend EVC
Dit traject maakt jouw competenties zichtbaar, zowel binnen als buiten je vakgebied. Samen met je begeleider bepaal je op welke opleidings-, branche- of beroepsstandaard je erkend wilt worden. Twee assessoren gaan met jou in gesprek en beschrijven welke competenties erkend kunnen worden en waarom.
Het resultaat? Een Ervaringscertificaat (EVC-rapport) dat toegang biedt tot diplomering, registratie of een erkend vakbekwaamheidsbewijs.
2. Onderzoek Carrière Vooruitzicht (OCV)
Als je al jaren werkt, zegt je oorspronkelijke diploma weinig over je huidige niveau. Voor doorgroei in je werk gaat het vaak niet meer om je vakkennis, maar om je vermogen op een hoger niveau in je bedrijf of instelling te werken. Dan gaat het om je beroepsoverstijgende niveau. Hiervoor is de Beroepsoverstijgende Competentiestandaard ontwikkeld.
Dit traject toont jouw functioneringsniveau aan, los van een specifiek beroep. Het biedt inzicht in je inzetbaarheid en kan je loopbaan een nieuwe impuls geven. Daarom noemen we het Onderzoek Carrière Vooruitzicht (OCV).
Naast een rapportage ontvang je uiteindelijk een Skills-bewijs. Het traject wordt geregistreerd in het SkillsAPK. Dit is een register van de sociale partners (werkgevers en werknemers), die onderling hebben afgesproken de daar geregistreerde skills als kwalificatie te erkennen.
3. Competentiewaardering en Niveaubepaling
Wil je alleen een verklaring van je niveau? Dan is dit compacte traject geschikt. Eén assessor voert het onderzoek uit. Ideaal voor promotie, toelating tot een opleiding of beroepsregister. Snel, betrouwbaar en kostenefficiënt.
4. SkillsAPK: Vastleggen, waarderen én valideren van skills
Via SkillsAPK kan Vigor competenties valideren op basis van andere standaarden dan opleidingsstandaarden, zoals CAO-profielen, functieprofielen of door werkgevers ontwikkelde standaarden.
Het gaat om waardering van kunde, niet om examinering. Alles wat iemand kan, is waardevol – voor zichzelf én voor de arbeidsmarkt. SkillsAPK biedt nog veel meer voor professionals en organisaties, zoals een Skills-paspoort of Groeimonitor.
Ontdek hoe een traject bij Vigor verloopt en welke fasen daarbij horen.
Zet vandaag de eerste stap
Jouw ervaring verdient erkenning. Vigor helpt je om jouw competenties zichtbaar en gevalideerd te maken, zodat je met vertrouwen kunt doorgroeien. Of je nu op zoek bent naar ontwikkeling, een nieuwe richting of bevestiging van wat je al kunt: een EVC-traject is jouw startpunt.
Wat maakt de EVC-aanpak van Vigor uniek?
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten.
Werkwijze
Hoe ziet een EVC-traject eruit?
Uniek is het EVC-gesprek van drie tot vier uur met twee assessoren. De tijd die onze experts nemen en de wisselwerking tijdens het gesprek, maken dat wij grenzen verleggen.
We brengen competenties in beeld die zo vanzelfsprekend zijn dat iemand ze zelf nooit zou benoemen. Belangrijk is dat de kandidaat zich gehoord en veilig voelt. Mede door het vierogenprincipe en het uitganspunt dat we iemand zo goed mogelijk naar voren willen laten komen, bereiken we dat. De assessoren doen het onderzoek en schrijven uit welke competenties erkend kunnen worden en waarom. Deze aanpak geeft een traject bij Vigor extra meerwaarde en levert de kandidaat tijdwinst op.
Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook naar beroepsoverstijgende competenties. Dat geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en talenten, die bij elk beroep van waarde zijn.
Jouw totale belasting van het traject komt neer op ongeveer twaalf tot zestien uur. Dit is inclusief de intake en het EVC-gesprek.
De doorlooptijd van een traject is vier tot zes maanden. Afhankelijk van de intakefase en hoe snel je tussen de gesprekken door de documenten aanlevert.
Fasen van het EVC-traject
1. Advies en aanmelding
Vigor heeft een onderscheidende manier van werken. Hoe dat jou ontzorgt en meerwaarde geeft, leg ik je graag uit tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. Wilko van Beek, relatiemanager Vigor, 06 1044 5500.
Aanmelden of informatie opvragen kan natuurlijk ook per e-mail: info@vigor.nl
2. Intake en ervaringsonderzoek
Na aanmelding krijg je een begeleider toegewezen: jouw vaste contactpersoon gedurende het hele traject. In een intakegesprek van ongeveer 1,5 uur bepalen jullie samen de doelstelling en inventariseren jullie jouw (werk)ervaring. Je weet dan welke bestaande documenten je kunt aanleveren als portfolio, zoals diploma’s, certificaten, cursussen en beroepsproducten.
Het resultaat is een intake- en ervaringsrapportage, die de basis vormt voor het EVC-onderzoek.
3. EVC-onderzoek
Het EVC-onderzoek start met een gesprek met twee professionals:
- Een vaktechnische assessor met ruime ervaring in jouw vakgebied.
- Een beroepsoverstijgende assessor die kijkt naar jouw inzetbaarheid en talenten die in elk beroep van waarde zijn, zoals leiderschap, communicatieve kracht, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.
Samen gaan jullie in gesprek over onder meer jouw werk, casussen en persoonlijke kwaliteiten. Het doel is om echt de diepte in te gaan en te ontdekken waar jouw grenzen en groeiruimte liggen.
Er worden verschillende onderzoeksinstrumenten ingezet, zoals:
- Het EVC-gesprek
- Eventueel een werkplekbezoek
- Portfolio/beroepsproducten
- Een voorgesprek met een referent
Het gesprek duurt een dagdeel.
4. EVC-rapport / Ervaringscertificaat
De assessoren leggen hun bevindingen zetten hun bevindingen op papier en verantwoorden:
- Waar je staat in je ontwikkeling.
- Wat je talenten zijn.
- Waar je nog groeimogelijkheden hebt.
- Of je alle competenties beheerst binnen jouw kader.
Dit wordt vastgelegd in het Ervaringscertificaat (EVC-rapport).
Jouw ervaringscertificaat wordt geregistreerd in het landelijk EVC-register: ervaringscertificaat.nl
Waarderingstrajecten worden geregistreerd in SkillsAPK.
5. Uitreiking met begeleider
De begeleider licht het rapport toe tijdens een persoonlijke uitreiking. Je ontvangt het EVC-rapport via de mail en bijbehorend certificaat of Skills-bewijs per post. Tijdens de uitreiking krijg je ook de mogelijkheid om het EVC-traject te evalueren.
6. Aanvullend EVC-traject
Mocht blijken dat nog niet alle competentie erkend kunnen worden, dan kun je met de ontwikkeladviezen uit het ervaringscertificaat extra werkervaring opdoen.
Vervolgens kun je tijdens een aanvullend EVC-traject via Vigor alsnog de ontbrekende deskundigheidsgebieden aantonen.
