groeimonitor

Groeimonitor – maak jouw ontwikkeling zichtbaar

Heb jij eerder een EVC-traject gevolgd bij Vigor? Dan weet je hoe waardevol het is om je competenties helder in beeld te hebben. Je hebt niet stilgezeten – jij bent gegroeid. In jouw werk, rol, misschien zelfs in een compleet nieuwe richting. Tijd voor een nieuw moment van reflectie: waar sta je nu, en waar wil je naartoe? 

Maak kennis met de Groeimonitoror

Speciaal voor oud-deelnemers van Vigor bieden we nu de Groeimonitor aan: een compact en krachtig vervolgonderzoek dat jouw ontwikkeling sinds het EVC-traject in kaart brengt. Samen met twee ervaren assessoren krijg je een actueel en objectief beeld van je doorgegroeide vakinhoudelijke én overstijgende competenties. Het resultaat is een helder rapport met een constructieve onderbouwing van de twee assessoren.

SkillsAPK: Een herkenbare kwalificatie op de arbeidsmarkt.

Uniek is dat dit traject wordt geregistreerd in SkillsAPK. (APK staat voor algemene periodieke kundebeschrijving.) SkillsAPK is een nieuw registratieplatform om competenties kwalitatief goed te borgen en te volgen. Gedragen door Stichting van de Arbeid. Valideringen van SkillsAPK zijn gebaseerd op kwalificatiestandaarden van brancheorganisaties en sociale partners waarmee de herkenbaarheid van werkgevers gebord is.

Erkenning makkelijk en betrouwbaar

De procedure, kwaliteit en rapportage is zoals je van Vigor kent. Er zijn alleen meer mogelijkheden. We kunnen ook kwalificeren op bijvoorbeeld CAO- of functieprofielen of specialisaties (uitstroomprofielen).
Uiteindelijk ontvang je een rapport en een Skills-bewijs met QR-code die het delen van jouw erkenning makkelijk en betrouwbaar maakt.

Wat levert het op?

De procedure, kwaliteit en rapportage is zoals je van Vigor kent. Er zijn alleen meer mogelijkheden. We kunnen ook kwalificeren

Wat levert het op?

Meer zelfinzicht en persoonlijke groei

• Ontdek jouw sterke kanten én groeimogelijkheden.
• Krijg zicht op jouw gedrag en drijfveren.

Verantwoording en onderbouwing

• Herkenbare kwalificatie op de arbeidsmarkt.
• Toon jouw groei aan bij werkgever of coach.
• Bereid je voor op functioneringsgesprekken.

Loopbaan in beweging

• Onderbouw waarom je klaar bent voor een volgende stap.
• Ontdek welke skills je nog kunt ontwikkelen.
• Versterk jouw CV en LinkedIn-profiel.

Meer motivatie en zelfvertrouwen

• Zie wat je al hebt bereikt.
• Laat jouw groei je inspireren.

Zo ziet een EVC-procedure eruit

Kortweg bestaat de EVC-procedure uit vier stappen:

1. Aanmelding

Je kunt je per mail aanmelden via info@vigor.nl. Na de aanmelding neemt een toegewezen begeleider contact met je op. Indien nodig bepalen we samen met jou nauwkeurig wat je loopbaandoelen zijn. Als die al bekend zijn, gaan we direct verder met stap 2.

2. Intake en ervaringsonderzoek

Om het maximale rendement uit een EVC-procedure te halen, is een zorgvuldige intake essentieel. Het intakegesprek wordt gedaan met je begeleider van Vigor. Tijdens dit gesprek inventariseren we welke aantoonbare werkervaring je tijdens je loopbaan hebt opgedaan en bepalen we het doel van het EVC. Zo leggen we samen de basis voor je portfolio.

3. EVC-onderzoek

Het intake- en ervaringsrapportage vormt het uitgangspunt voor de EVC-rapportage. Bij het EVC-onderzoek zijn altijd twee assessoren aanwezig, die dieper op de materie en unieke beroepservaringen ingaan. Zij gebruiken daarvoor verschillende onderzoeksinstrumenten, zoals het EVC-gesprek, eventueel een werkplekbezoek, portfoliodocumentatie en een voorgesprek met een referent. Dit om zoveel mogelijk bewijsvoering in kaart te brengen van je competenties in relatie tot je doel en gekozen opleidings- of branchestandaard. Dit wordt vastgelegd in het Ervaringscertificaat.

4. Uitreiking Ervaringscertificaat

Tijdens de uitreiking ontvang je het officieel erkende Ervaringscertificaat door de begeleider, die dit ook toelicht. Het Ervaringscertificaat van Vigor toont niet alleen aan over welk niveau je beschikt, maar ook welke beroepsverantwoordelijkheden een werkgever met een gerust hart aan jou kan toevertrouwen. Dit blijkt in de praktijk vaak nog veel belangrijker dan een diploma. Tijdens de uitreiking krijg je ook de mogelijkheid om het EVC-traject te evalueren. 

De totale belasting voor jou komt blijkens evaluaties neer op rond twaalf tot zestien uren. Dit is inclusief de intake en het EVC-gesprek.

De maximale doorlooptijd van het EVC-traject bedraagt tussen de vier en zes maanden en voor de domeinen Jeugdzorg en sociaal werk tussen de vijf en zeven maanden, afhankelijk van hoe snel je je portfolio aanlevert.

De gehele procedure verloopt standaard in het Nederlands.

Eventuele vervolgstappen 

Afhankelijk van het soort EVC-traject zijn er diverse verzilveringsmogelijkheden. Zoals een erkend Vakbekwaamheidsbewijs Arbeidsmarktroute, een branche- of beroepscertificaat of Competentiebewijs Arbeidsmarktroute. Veel werkgevers beschouwen echter een Ervaringscertificaat als een stap richting een volwaardig diploma. Ook dit behoort tot de mogelijkheden, afhankelijk van het soort EVC-traject. Voor sommige branche- en beroepsstandaarden is het branche- of beroepscertificaat verplicht.

Wil je weten of het mogelijk is of jouw EVC-traject verzilverd kan worden naar een diploma, neem dan contact op met Vigor dan kunnen we je exact informeren over de mogelijkheden. Bij start van het EVC-traject moet je als kandidaat altijd door ons geïnformeerd zijn over die mogelijkheden.

Als blijkt dat bepaalde competenties nog missen, dan kan het Ervaringscertificaat tevens dienen als basis voor een Individueel Opleidingsplan voor werkend leren of scholing. Wanneer nieuwe ontwikkeldoelen zijn gerealiseerd, komt een aanvullend EVC binnen beeld.

EVC Kwaliteitscode 3.0

EVC Centrum Vigor voert de procedure uit volgens het kwaliteitskader van de EVC Code 3.0. Dat betekent dat Vigor bevindingen uit een EVC-procedure uitsluitend aan de kandidaat rapporteert. Het Ervaringscertificaat is een persoonlijk document. Het mede verstrekken van bevindingen dan wel het Ervaringscertificaat aan derden vindt uitsluitend plaats met schriftelijke toestemming van de kandidaat.
Daarnaast waarborgt Vigor dat iedere kandidaat zich kan beroepen op een deugdelijke klachten- of bezwaarprocedure en draagt zorg voor een onafhankelijke beroepsgang.

Vigor waardeert het om in gesprek te gaan om zo onze dienstverlening te verbeteren. Opmerkingen of verbetervoorstellen kan je met jouw begeleider bespreken. Mocht dit geen optie zijn en wil je dat je klacht door iemand anders dan je begeleider gehoord wordt, dan kun je jouw klacht schriftelijk of per mail bij ons kenbaar maken. Om een zorgvuldige behandeling te waarborgen sturen wij je de procedure op na ontvangst melding. Stuur hiervoor een mail naar klachten@vigor.nl met hierin: de datum van het voorval/ervaring van onvrede, de naam van jouw begeleider, feitelijke beschrijving van jouw bezwaar of klacht, jouw bereikbaarheidsgegevens (mailadres, telefoonnummer en/of postadres)