Herkenning en erkenning van talent en competenties

Twee professionals — een vakinhoudelijke autoriteit en een beroepsoverstijgend assessor — gaan met je in gesprek. Het gaat dus niet alleen over je werk, en je ervaring maar ook over wie je bent. Zo komen er vaak competenties in beeld die je zelf als zo vanzelfsprekend beschouwt, dat je ze nooit zou benoemen. Het is onze ervaring dat je, doordat we samen echt de diepte ingaan, nieuwe mogelijkheden ontdekt en dus je grenzen verlegt.

In een gesprek van drie en een half tot vier uur ontmoeten we jou echt.

In die 25 jaar hebben we al duizenden trajecten succesvol doorlopen. Als een van de grondleggers en autoriteit op het gebied van EVC geloven wij in inclusiviteit en de ontwikkeling van mensen. Daarom zorgen wij ervoor dat wij voorop blijven lopen bij nieuwe ontwikkelingen, standaarden en eisen.

Vanzelfsprekend zijn wij een erkende EVC-aanbieder.

We proberen je dus geen opleiding te verkopen. Onze zorgvuldigheid en betrouwbaarheid zijn ons grootste goed en daar staan we dan ook alom om bekend.

We weten aan welke standaarden een gevalideerd inzetbaarheidsprofiel moet voldoen binnen jouw branche. In zo’n profiel beschrijven we welke verantwoordelijkheden een werkgever met een gerust hart aan jou kan toevertrouwen. Vaak is dat nog belangrijker dan een diploma.

De assessoren verzorgen na het EVC-onderzoek een rapportage over waar je staat in je ontwikkeling, wat je talenten zijn en waar je nog groeimogelijkheden hebt. Onze aanpak levert meerwaarde en tijdwinst op omdat de assessoren onderzoeken én beargumenteren welke competenties zij kunnen kwalificeren. Zij schrijven het uit en bouwen het portfolio op.

In onze aanpak sta jij als persoon centraal. Wij kijken niet alleen naar jouw vakbekwaamheid, maar ook naar jouw beroepsoverstijgende competenties en het niveau van inzetbaarheid in een organisatie.