De eerste maanden van onze nieuwe relatiemanager Henk Boersma zitten erop. Wie is Henk, wat doet hij precies en wat zijn zijn drijfveren? Tijd voor een gesprek dus.
Wat doe je precies en hoe bevalt het bij Vigor?
‘Ik richt me als relatiemanager op branches, beroepsverenigingen en kwaliteitsregisters. Dit doe ik in nauwe samenwerking met collega en relatiemanager, Wilko van Beek, hij is meer eerste aanspreekpunt voor kandidaten en organisaties om wegwijs te maken in onze onderscheidende manier van EVC.
Recent zat ik bijvoorbeeld bij de Sociaal- Economische Raad (SER) aan tafel over het thema Leven Lang Ontwikkelen. Aan de ene kant zie je steeds meer brancheorganisaties waar het draait om wat je kan in plaats van wat heb je (aan papieren). Ze realiseren zich dat ze nu echts iets moeten doen om de in- en doorstroom te vergroten. Aan de andere kant blijkt dat bijvoorbeeld zzp’ers nog niet voldoende toegang hebben tot een EVC. Zij willen bijvoorbeeld meedoen aan een aanbesteding, maar beschikken niet over de vereiste kwalificaties. Een opleiding duurt te lang en een cursus is te kort om op de korte termijn aan kwalificaties te komen. Over dit soort zaken gaat mijn werk.’
‘Eenmaal thuis – in Kampen – kan ik de knop goed omzetten. Naast mijn gezin met drie kinderen train ik het voetbalteam van de jongste en ontspan ik graag met wielrennen. Zomer en winter stap ik zo’n drie keer per week op de fiets, alleen of met vrienden.’
‘Het DNA van Vigor past goed bij mij. Ik zet altijd in op een persoonlijke, menselijke relatie. Ik vond het daarom zo mooi om te ontdekken dat ze hier in het team echt gebruikmaken van elkaars krachten. Dat ze ook durven zeggen waar ze niet goed in zijn en dan aanvulling zoeken van een collega. Dit voelde direct heel vertrouwd.’
Waarom doe je wat je doet?
‘Het werd mijn missie om de cv-selectie te omzeilen’
‘Mijn loopbaan begon ik als intercedent bij een uitzendbureau. In die tijd bestonden online cv’s nog niet. Sterker nog, negen van de tien kandidaten had niet eens een cv. Om dat cv te maken, ging ik dus in gesprek met de kandidaten. Kop koffie erbij, vragen stellen en luisteren. Ik ontdekte dat het belangrijk is om te weten hoe de kandidaat tot keuzes komt, daar kun je veel uit aflezen. Zo kon ik een breder profiel opstellen, wat de kans vergrootte dat de kandidaat werd aangenomen. Dit sluit mooi aan op de werkwijze hier bij Vigor waarin het EVC-onderzoek ook ruim de tijd wordt genomen om de competenties van kandidaten naar boven te halen.’
‘Daarna volgden andere werkgevers zoals een bureau voor arbeidsmobiliteit en een EVC-aanbieder. Ik merkte dat ik een warm hart heb voor de kandidaten die er niet makkelijk doorheen komen, de mensen zonder papiertje. Het werd mijn missie om de cv-selectie te omzeilen. Zelf ben ik een zondagskind, alles kwam mij makkelijk aanwaaien. Misschien daarom zet ik graag ergens mijn tanden in. Ik houd van de uitdaging om te proberen een gelijk speelveld te creëren voor iedereen.’
‘Werken zonder papieren levert nog steeds ongemak op voor medewerkers. Mensen kunnen uitstekend zonder functioneren, maar er zijn altijd momenten dat het verschil duidelijk wordt. Het zou mooi zijn als skills gelijk staan aan een diploma. Met een EVC geef je mensen eigenwaarde.’
In mijn werk maak ik altijd een praktische en realistische vertaalslag voor onze klanten. Ik zal altijd kijken naar wat we vandaag kunnen oplossen. ”Toch ben ik ook heel realistisch, nuchter en praktisch ingesteld.’